EDUCADORES

29 dezembro, 2014

FELIZ ANO NOVO!



Olá, gente...

Que o ano de 2015 seja como um livro em branco aguardando sua intervenção, de forma a preencher suas 365 páginas com uma vida vibrante, repleta de saúde e paz e um montão de motivos para comemorar seu sucesso. Que seja contagiante provocando alegrias e boas risadas junto aos que te cercam.

FELIZ 2015!


Postado por Michel Assali

20 dezembro, 2014

FELIZ NATAL!

Natal

Olá, gente...

Nosso mundo está cada vez mais repleto de tecnologias. Usamos, falamos, vivemos e agora, vestimos “gadgets”, que possibilitam conexões em tempo real e em 24 horas do nosso dia.

Somos bombardeados constantemente com linguagens específicas do internetês, celulares e relógios inteligentes, tablets de diversos tamanhos e memórias, laptops e uma imensa quantidade de aplicativos dos quais usamos apenas uns 15%.
Não bastam os e-mails, torpedos, sms, além de mensagens e imagens enviadas em tempo real que impactar até o processo eleitoral. O que vem após o “enter” é sempre inusitado.

Teclas e toques predominam em todos os dispositivos digitais, indiscriminadamente sem constrangimento e muitas vezes sem as devidas precauções.
Porém, sente-se a falta de uma tecla, um ícone, um aplicativo importante. É o AMOR!
Tecle AMOR! Toque AMOR! Digite AMOR!
Se seu teclado não toca essa tecla, troque-o.
Comece sua mensagem com AMOR, recheie-a de AMOR e finalize-a com AMOR.

Nenhuma tecnologia, por mais avançada que seja é capaz de substituir o AMOR.
Somente o amor preenche todos os vazios deixados pela ciência e tecnologia, pois AMOR nunca foi, nunca é e nunca será demais.

Cultive o AMOR, e coloque Cristo em seu coração. O tempo do Natal nos mostra o caminho.

Seja você o melhor presente de Natal para sua família.

Feliz Natal! Muita paz e muito AMOR!

Postado por Michel Abou Assali


18 dezembro, 2014

10 dicas para fugir das gafes durante as festas no trabalho


     Olá, gente...

     Com a chegada do fim do ano chegando, são muito comuns as festas de confraternização, amigo oculto e demais formas de comemorações, ocupam o centro dos comentários e planejamentos das diferentes instituições e empresas.
     Porém, tais momentos podem passar da alegria ao constrangimento em função de situações de comportamentos inadequados dos participantes e ou convidados.
     Atualmente, com a rápida divulgação de imagens, fotos e comentários pelas redes sociais, a festa da empresa não tem fim no horário estabelecido pois tem continuidade virtual. E aí que mora o perigo do “day after - dia  seguinte”, quando as fofocas eletrônicas podem ocasionar situações desagradáveis e indesejáveis aos comensalistas da festa.
     Pâmela Kometani ,do G1, ouviu as especialistas  Danielle Borin, Romaly de Carvalho. e Luciana Ulrich sobre assunto e organizou uma lista de 10 dicas e cuidados a serem observados nas festas de final de ano as quais compartilho com vocês. 

1) Beber todas
Beber demais já não é uma atitude muito indicada normalmente, ainda mais durante a festa ou confraternização da empresa. O funcionário pode se empolgar com a oferta de bebidas e passar da conta, e o resultado será um grande vexame. "Beber com moderação pode evitar situações constrangedoras", alerta Danielle.

2) Falar mal da empresa e de colegas ou cobrar feedbacks
"É constrangedor aproveitar a oportunidade para dar feedback ou tirar a limpo situações delicadas", afirma Danielle. Falar mal da empresa, de colegas de trabalho ou do chefe também são assuntos vetados.

3) Comer como se fosse a última ceia
A maioria das confraternizações tem um cardápio muito atraente, com diversas opções, mas isso não justifica uma 'corrida' para colocar tudo no prato e comer como se fosse a última refeição da vida. "O mais indicado é comer em porções pequenas e repetir quantas vezes quiser", afirma a consultora de imagem e especialista em etiqueta empresarial Romaly de Carvalho.

4) Roupa inadequada
Segundo todas as especialistas, os profissionais não devem abusar na hora de montar o 'look' da festa ou confraternização de fim de ano. Roupas menos formais são bem-vindas, mas nada de usar roupa de balada ou de casamento, por exemplo. "O profissional deve se destacar pela sua elegância e competência e não pela roupa errada", afirma Luciana.

5) Cobertura em tempo real
Os profissionais podem postar fotos da festa nas redes sociais, mas sem exageros. Não é necessário fazer uma cobertura em tempo real, com imagens de tudo o que acontece e de todos que estão presentes. De acordo com Romaly, o colaborador não deve postar saber se quem está na imagem quer aparecer na internet. Fotos de colegas de trabalho com copos na mão ou dançando não são indicadas.

6) Paquerar demais
"O profissional deve se lembrar que mesmo sendo uma festa, um momento de descontração, ele está no seu ambiente de trabalho e tem que manter sua postura profissional", afirma Luciana. Os colaboradores podem 'se conhecer melhor', mas os outros passos para um possível relacionamento devem ser dados fora do trabalho.

7) Puxar saco do chefe
Puxar o saco não é uma boa prática em qualquer situação e na confraternização de fim de ano a situação não muda. O profissional pode falar com o chefe ou com colegas que tem menos contato, mas não deve usar a situação para tentar se promover ou 'aparecer' para a chefia. "Aproveite para interagir com seus colegas, falar de assuntos que não sejam de trabalho", diz Luciana.

8) Dançar como se não houvesse amanhã
Todos podem se divertir na festa, mas o funcionário sempre deve lembrar que tudo o que foi feito será lembrando pelos colegas no dia seguinte. Dançar como se estivesse na balada ou em um churrasco com amigos não são as melhores opções. "Os bons modos e o bom senso devem sempre prevalecer", afirma Romaly.

9) ‘Forçar a amizade’ com desconhecidos
Muitos profissionais aproveitam a confraternização para fazer networking e conhecer melhor colegas que não são tão próximos. Essa atitude é ótima e pode até promover saltos na carreira futuramente, mas não justifica forçar uma aproximação ou uma conversa. "Tem que saber o que falar. A pessoa pode ser simpática, cumprimentar e falar sobre o que faz na empresa", ressalta Romaly.

10) Levar ‘convidados’ que não foram chamados
Somente devem comparecer as pessoas que foram realmente convidadas. Danielle lembra que o funcionário deve seguir o que o convite especificar. "Se a família do profissional foi convidada, ele pode levar sua esposa ou marido e filhos, mas nada de levar mais pessoas, como sogra, sobrinhos e amigos", alerta Luciana.

Tem algum comentário sobre o assunto? Encaminhe em "comentários", abaixo ou no quadro verde à direita.


Postado por Michel Assali

10 dezembro, 2014

Dizer "NÃO" nas relações de trabalho!


Olá, gente...

Muitos já devem ter ouvido um velho ditado que diz mais ou menos o seguinte: “Se você quer algo feito passe para uma pessoa ocupada.”

É bem verdade, pois existe um argumento de que as pessoas ocupadas realizam e executam seu trabalho coma maior eficácia e eficiência. Porém, não podemos nunca esquecer que passar mais atividades para uma pessoa ocupada é conduzi-la para uma sobrecarga de trabalho, acarretando em fadiga e estresse, o que não seria justo.

Isso também acontece quando você desenvolver uma reputação de ser sensível, atenciosa ou atencioso, ou ainda, generoso ou generosa. Com certeza, uma montanha crescente de solicitações irá aparecer no seu caminho, atolando-o de trabalho.

É o momento de saber dizer  NÃO !.

Convém aqui, citar um expoente da Gestão de Pessoas, Warren Buffett  que diz: " A diferença entre as pessoas de sucesso e pessoas muito bem-sucedidas é que as pessoas muito bem-sucedidas sabem dizer NÃO a quase tudo."

No meu caso particular dizer “não” não é assim uma tarefa fácil. Tenho dificuldades em recusar, porém é preciso que os mais jovens possam exercitar essa prática sem causar melindres ou problemas nos relacionamentos. Para algumas pessoas, isso pode parecer fácil. Para outras e particularmente para mim é um pouco mais complicado, principalmente se o “não” ocorrer em momento errado com a pessoa errada.

Porém, eu aprendi que há uma grande diferença entre agradar e ajudar as pessoas. E aprendi que existem muitas formas de negar um pedido sem colocar em risco os relacionamentos  e contribuir para o desenvolvimento da demanda solicitada.

Diz ainda, Buffet: “Dizer não em determinadas situações, deixa a pessoa mais livre para dizer “sim” em momentos mais importantes.”

Na pesquisa sobre o tema deparei com sugestões de frases de efeito que contribuem para o exercício do “não”, sem provocar catástrofes interpessoais.  Convém ressaltar que tais frases nunca serão a solução de uma situação, considerando uma série de circunstância, sejam elas de ordem moral e ética.

Vejamos:
1-      O deferimento: "Estou super-lotado agora, mas sinta-se livre para dar prosseguimento"
2-      O encaminhamento: "Eu não estou qualificado para fazer o que você está pedindo. Sugiro procurar fulano...”
3-      A introdução: "Eu conheço alguém que pode ser muito mais útil."
4-      A triagem: "Encontre meu colega, que dispões de um bom tempo para conversar sobre o assunto."
5-      A ponte: "Converse com fulano. Vocês dois estão trabalhando em direção a objetivos comuns"
6-      O grupo: "Tem mais gente com os mesmos questionamentos. Então vamos conversar juntos e marcar uma reunião"
7-      Demais relacionamentos: "Se eu parar para te ajudar agora estaria deixando os outros para trás."
8-      Desculpa difícil: “Lembre-se: É sua oportunidade de aprendizagem.”

E por aí vai... Não tão fácil assim.

Não acredito muito em frases de efeito para negar uma solicitação. Porém os especialistas da área de gestão de pessoas, enfatizam essa prática visando a melhor performance do gestor e a obtenção de eficácia e eficiência no trabalho realizado.

E você sabe dizer “não”? Encaminhe suas sugestões!

Postado por Michel Assali
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